L’intero processo di selezione (candidature spontanee, pubblicazione di concorsi, newsletter, ecc) per la RSI viene gestito attraverso il nostro portale di e-Recuiting. Altre forme di candidatura, compreso l’invio tramite posta elettronica, non possono venire prese in considerazione.
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Protezione dei dati personali
Uso dei dati personali
Durante il processo di candidatura, nel sistema e-Recruiting della RSI - oltre a titolo, nome e cognome - vengono archiviati i dati di corrispondenza quali indirizzo postale, e-mail e numero di telefono. Come allegati vengono inoltre registrati i documenti di candidatura, ovvero lettera di motivazione, curriculum vitae, qualifiche professionali, diplomi di formazione, aggiornamenti e attestati di lavoro.
Questi dati vengono salvati, valutati o inoltrati esclusivamente nel contesto della candidatura elettronica inviata e sono accessibili soltanto alle collaboratrici e ai collaboratori delle Risorse Umane RSI e alle persone responsabili della selezione.
I dati di candidatura non vengono in nessun caso trasmessi a imprese o persone al di fuori della RSI né utilizzati per altri scopi. Essi possono venire elaborati per motivi statistici. In questo caso non è comunque possibile fare riferimento alle singole persone.
Per garantire la sicurezza dei dati registrati la RSI applica adeguati provvedimenti organizzativi e tecnici.
Diritto d'accesso
Nel caso di candidatura elettronica la persona interessata ha sempre la possibilità di accedere ai propri dati, di modificarli o di cancellarli autonomamente.
Archiviazione e eliminazione dei dati
In caso di assunzione alla RSI, i documenti di candidatura, o eventualmente un estratto di essi, vengono inseriti nel dossier personale. Gli altri dati vengono cancellati al più tardi tre mesi dopo la fine del processo di selezione.
In ogni caso, i dati relativi a qualsiasi candidatura vengono sempre cancellati al più tardi tre mesi dopo la fine del processo di selezione. L'eliminazione dei dati non viene comunicata ai diretti interessati.
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