Le nostre opportunità (RSI/Daulte)

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Le nostre opportunità. Le nostre regole

lunedì 23/12/13 15:28 - ultimo aggiornamento: lunedì 07/03/16 08:43

Chi siamo

Posti vacanti come contattarci

La capacità della Radiotelevisione svizzera (RSI) di assolvere il mandato di servizio pubblico che le è stato affidato dipende dal suo personale, così come il mantenimento e il consolidamento del suo ruolo sul mercato con un’offerta di qualità e prossimità. Nell’azienda l’importanza del fattore umano è in stretto rapporto con il numero di persone occupate: attualmente circa 1'100, suddivise tra più di 50 professioni diverse.
La politica delle risorse umane della RSI ha lo scopo di promuovere i valori dell'azienda: ovvero, credibilità, indipendenza, molteplicità, innovazione, creatività e correttezza nelle attività di vita quotidiana di tutti i dipendenti. Lavorare alla RSI significa approfittare di un'azienda moderna, il più importante produttore d’informazione della Svizzera di lingua italiana, che rafforza le competenze manageriali e promuove le nuove leve, aggiorna costantemente il know-how del suo personale e cura i rapporti con i suoi dipendenti.

Selezione

La politica di selezione della RSI si basa sulla trasparenza e sull’equità di trattamento. Attraverso il nostro portale di e-Recuiting viene gestito l’intero processo di selezione (candidature spontanee, pubblicazione di concorsi, newsletter, ecc). Altre forme di candidatura, compreso l’invio tramite posta elettronica, non possono venire prese in considerazione.

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Protezione dei dati personali
Uso dei dati personali

Durante il processo di candidatura, nel sistema e-Recruiting della RSI oltre a titolo, nome e cognome vengono archiviati i dati di corrispondenza quali indirizzo postale, e-mail e numero di telefono. Come allegati vengono inoltre registrati i documenti di candidatura, ovvero lettera di motivazione, curriculum vitae, qualifiche professionali, diplomi di formazione, aggiornamenti e attestati di lavoro.
Questi dati vengono salvati, valutati o inoltrati esclusivamente nel contesto della candidatura elettronica inviata e sono accessibili soltanto alle collaboratrici e ai collaboratori delle Risorse Umane RSI e alle persone responsabili della selezione.
I dati di candidatura non vengono in nessun caso trasmessi a imprese o persone al di fuori della RSI né utilizzati per altri scopi. Essi possono venire elaborati per motivi statistici. In questo caso non è comunque possibile fare riferimento alle singole persone.
Per garantire la sicurezza dei dati registrati la RSI applica adeguati provvedimenti organizzativi e tecnici.

Diritto d'accesso

Nel caso di candidatura elettronica la persona interessata ha sempre la possibilità di accedere ai propri dati, di modificarli o di cancellarli autonomamente.

Archiviazione e eliminazione dei dati

In caso di assunzione alla RSI, i documenti di candidatura, o eventualmente un estratto di essi, vengono inseriti nel dossier personale. Gli altri dati vengono cancellati al più tardi tre mesi dopo la fine del processo di selezione.
In ogni caso, i dati relativi a qualsiasi candidatura vengono sempre cancellati al più tardi tre mesi dopo la fine del processo di selezione. L'eliminazione dei dati non viene comunicata ai diretti interessati.

 

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