Stop alle disparità salariali

Per lottare contro le discriminazioni salariali di cui sono vittime le donne, il Consiglio federale intende adottare una serie di misure. Il dispositivo considerato prevede, in particolare, l’analisi regolare delle remunerazioni, ma solo nelle ditte con più di 50 dipendenti.

Dopo aver a lungo esitato, il Governo è infatti giunto alla conclusione che puntare unicamente sulla buona volontà dei datori di lavoro non basterà per raggiungere l’obbiettivo fissato dalla Costituzione.

L’uguaglianza tra i sessi figura da 33 anni nella Carta e da 18 anni la legge la impone anche per quanto concerne gli stipendi, ha tenuto a sottolineare la responsabile del Dipartimento di giustizia e polizia Simonetta Sommaruga.

Ciò malgrado, lo scarto a livello di paga era ancora del 18,9% nel 2012, corrispondente, in media, a 677 franchi mensili. Se una parte del divario si spiega con la differenza di competenze o di responsabilità, il rimanente 9% è invece frutto di pura discriminazione, come è stato ricordato.

ATS/dg

Dal TG20

TG20 22.10.2014: Parità salariale, obblighi per le aziende

TG20 22.10.2014: Le reazioni di sindacato e camera di commercio

RG delle 18.30 del 22.10.14; il servizio di Johnny Canonica