In Brasile per evitare discriminazioni si usano i cosiddetti Curriculum Vitae occulti dove, almeno in una prima fase di selezione non vengono specificati nome, età, sesso dei candidati. Lo scopo è quello di evitare che qualcuno possa essere scartato solo per il colore della pelle o altre ragioni legate al genere. Parallelamente, sempre più aziende e università introducono quote per garantire posti a minoranze e poveri. Da San Paolo ce ne parla Emiliano Guanella.
A cura di Enrica Alberti

La pubblicazione su Play Suisse del documentario di Hansjörg Zumstein "FFS, fra cifre rosse e futuro verde", ci dà lo spunto per parlare di una delle aziende svizzere per antonomasia, le Ferrovie Federali Svizzere, croce e delizia della nazione. Motivo di grande orgoglio e di altrettanto grandi preoccupazioni, a cui si aggiungono oggi, grandi speranze per il futuro.
A cura di Paolo Riva