La consulenza

Quando il licenziamento fa discutere

I motivi e le conseguenze legali che portano alla rottura del contratto di lavoro

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Quando il licenziamento fa discutere, La consulenza

La consulenza 23.09.2013, 04:00

Ospite:
Tanja Uboldi Ermani, avvocato

Le molte domande che ruotano dentro e attorno al diritto del lavoro e alle sue molte norme, un ramo del diritto che è in continua evoluzione e trasformazione sia nelle disposizioni legislative sia nella giurisprudenza, ci riportano a trattare un ambito –quello lavorativo- dove sia i lavoratori sia i datori di lavoro devono essere informati su quali sono i loro diritti e i loro doveri. Sicuramente la materia coinvolge di più i lavoratori: in effetti, basta pensare che l’85% delle persone che lavorano in Svizzera sono dipendenti. Da notare poi l’importante sviluppo della legislazione in materia che è passata dai soli 12 articoli di legge nel 1881, periodo nel quale vigeva una libertà contrattuale assoluta, ai circa 120 attuali contenuti nel Codice delle obbligazioni, oltre alle leggi speciali e alle ordinanze. Nella puntata odierna della consulenza “L’avvocato risponde” ci si soffermerà in particolare sulla fine e sull’estinzione del rapporto di lavoro tramite le disdette ordinarie e quelle straordinarie: che cosa deve contenere la disdetta e quali termini di preavviso occorre rispettare? Quindi si parlerà di motivi e di cause che portano alla rottura del contratto di lavoro; delle conseguenze giuridiche di un licenziamento; e del divieto di concorrenza. Se il rapporto tra datore di lavoro e lavoratore non è disciplinato da un contratto a termine, entrambe le parti possono scioglierlo in qualsiasi momento. Invece, in caso di scioglimento di un contratto scritto le parti devono tuttavia rispettare un certo termine di disdetta. E partiremo proprio dal contenuto della lettera di disdetta, dai termini della disdetta e dal conseguente scioglimento del rapporto di lavoro per capire quali implicazioni legali e giuridiche vi sono per le due parti in causa, datore di lavoro e lavoratore.


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