Carenza di personale anche nei Comuni

La carenza di personale qualificato attualmente non è un problema solo l'economia privata, ma anche per un numero crescente di amministrazioni comunali, soprattutto nella Svizzera tedesca e romanda. È un ulteriore sfida per i comuni, specie quelli medio-piccoli, che già faticano anche a trovare persone disposte ad assumere cariche pubbliche.

SRF cita l'esempio di Fischenthal, località di campagna dell'Oberland zurighese con 2'500 abitanti, che da tempo non ha più un contabile. Non essendo riuscite a trovarne uno, le autorità sono state costrette ad esternalizzare i servizi finanziari a una società privata. Hombrechtikon, che supera i 9'000 abitanti, ha da mesi tre posti vacanti nell'ufficio tecnico, che ha dovuto ridurre gli orari di apertura. Sono persino state promesse ricompense ai collaboratori che dovessero aiutare a reclutare degli specialisti.

"Il tema è attuale", afferma Luisa Tringale dell'Associazione svizzera dei comuni, secondo la quale il problema non riguarda solo le funzioni tecniche "ma anche quelle di quadro come i segretari comunali". I motivi sono legati "forse alle condizioni più attrattive che può offrire l'economia privata" ma anche "forse alla mobilità delle persone": perlomeno un tempo, in determinate funzioni "si restava per tutta la carriera nel comune di residenza". Per essere concorrenziali, bisogna poter offrire condizioni interessanti e qui entra in ballo, accanto ai salari, anche la questione dei "nuovi modelli di lavoro".

La problematica sarà affrontata dall'assemblea dell'associazione in giugno.