Settimana corta: lavorare meno per lavorare meglio

In Svizzera le assenze dal lavoro per malattia sono in costante aumento da 10 anni. Sempre più aziende cercano quindi soluzioni per ridurre i costi derivanti da questo fenomeno. Una di esse è la settimana di 4 giorni con 5 giorni retribuiti. E uno studio, per la prima volta, è stato intrapreso per valutare l’impatto economico e gli effetti sulla salute della riduzione dell’orario di lavoro, senza una diminuzione di salario.

L’esperienza di lavorare meno per lavorare meglio è stata così vissuta, per 6 mesi, da una quarantina di impiegati di una società di servizi amministrativi attiva in Romandia e a Zurigo. Qui ogni salariato ha potuto scegliere come ridurre il tempo di lavoro. Uno dei dipendenti ha optato per un giorno libero in più alla settimana, mantenendo il medesimo salario. “È una cosa che ti cambia la vita”, commenta, sottolineando che questa possibilità “permette di non sprecare il sabato, svolgendo le abituali faccende domestiche”. Anticipandole al venerdì, si ha infatti “l’intero fine settimana a disposizione: è veramente cool!”.

A inizio aprile il personale è tornato alla settimana di 42 ore. Ma che bilancio trarre di un’esperienza che ha reso necessaria una profonda riorganizzazione del lavoro? “Abbiamo avuto un ottimo riscontro sul rapporto fra qualità di vita personale e professionale”, risponde una collaboratrice, mentre un’altra evidenzia che “i team erano molto più motivati”. Quest’ultima aggiunge che “sapendo di avere meno tempo per svolgere i compiti assegnati”, sono stati ottimizzati i processi “per guadagnare tempo”, in modo da “avere una settimana lavorativa di 34 ore anziché 42.

Per valutare scientificamente gli effetti della settimana di 4 giorni, l’impresa contribuisce al primo studio in materia avviato in Svizzera dalla Scuola universitaria professionale di Berna. Un esperimento che vede coinvolte anche una ONG, una piccola impresa e una banca. Tutte in fase di test della cosiddetta “settimana corta”.

Le persone “non considerano più lo sfinimento professionale come una specie di distintivo d’onore. E le aziende si rendono conto che la cattiva salute dei dipendenti costa loro troppo”, rileva Veit Halperin, consulente in organizzazione del lavoro, sottolineando che “è qui che la settimana di 4 giorni diventa una risposta strategica”: migliora infatti la salute dei dipendenti e al tempo stesso “aumenta il fatturato e l’attrattiva” del datore di lavoro.

In Svizzera sono una cinquantina le aziende che adottano la settimana di 4 giorni. Per loro le assenze dovute a malattia sono calate e la produttività è aumentata. Una prova che anche il lavoro può far bene alla salute.