In Svizzera aumentano le assenze per malattia

In Svizzera i lavoratori si assentano sempre più spesso per malattia o infortuni, tanto che attualmente le aziende devono fare i conti con, in media, 8,5 giorni di assenza all’anno per ogni dipendente a tempo pieno. È quanto emerge dai più recenti dati dell’Ufficio federale di statistica, secondo cui si è passati dai 6,3 giorni del 2010 agli 8,5 del 2024.

Ma quali sono le ragioni di questo aumento delle assenze? La rivista online “Soziale Sicherheit CHSS” ne identifica tre. Una di queste è una crescita dei disturbi di salute mentale: i dati di due importanti assicurazioni di indennità giornaliera per malattia mostrano un incremento dei casi pari a circa il 60% in dieci anni. Un incremento dovuto probabilmente alla pressione sul posto di lavoro e al fatto che tali disturbi sono oggi maggiormente tematizzati.

Un secondo motivo è la pandemia di Covid-19 che ha modificato il comportamento dei dipendenti: le persone malate sembrano infatti restare a casa più spesso per evitare di contagiare i colleghi di lavoro.

Infine si parla dell’invecchiamento della popolazione attiva, con un aumento della percentuale di dipendenti che soffrono di malattie croniche. Inoltre, quando una persona anziana è malata, il tempo di guarigione è più lungo rispetto a quello dei giovani.

Le assenze per malattia e infortuni interessano tutti i settori, ma in particolare quelli sanitari, socio-assistenziali, l’edilizia, l’industria e la ristorazione. Si tratta di settori in cui i lavoratori lavorano a turni, anche di notte, o in cui fanno i conti con l’usura a livello fisico, come spiega nella trasmissione Prima Ora Monica Malnati, presidente di HR Ticino, associazione che raggruppa professionisti attivi nell’ambito delle risorse umane. E aggiunge: “Sono sicuramente settori che da questo punto di vista sono più sotto pressione”.

I numeri e le caratteristiche del fenomeno cambiamo poi a seconda della fascia d’età, osserva ancora Malnati. C’è quella dei lavoratori più giovani, in cui le assenze sono di durata più breve ma più frequenti. Tra i 25 e i 50 anni si rileva poi la volontà di essere presenti sul posto di lavoro a ogni costo, “vuoi per la carriera, vuoi per riuscire a portare avanti le proprie attività”. Infine ci sono i senior, i lavoratori sopra i 55 anni, tra cui le assenze sono più lunghe “e sicuramente legate anche a problemi dovuti allo stress, alla pressione sul posto di lavoro, che negli anni è inevitabilmente aumentata”. Malnati sottolinea, inoltre, che “non è il lavoro a essere aumentato, ma il fatto di doverlo svolgere con meno risorse”.

Anche Monica Malnati conferma un cambiamento nelle abitudini dei lavoratori: “Se parliamo anche dei giovani, si constata una maggiore attenzione al benessere fisico e mentale. E se qualche fanno fa si stringevano i denti e si andava al lavoro anche malati, oggi si sta più attenti”. Un aspetto, questo, dovuto anche alla pandemia: oggi si tende a evitare di recarsi sul posto di lavoro anche con semplici sintomi influenzali. Poi ora c’è anche il telelavoro che in tante professioni permette di esercitare la propria attività anche restando a casa, conclude Malnati.